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企业招聘,奇葩要求多

2015/10/31 14:00:08   来源:九博人才网 阅读次数()
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      近来,无论是校园双选会还是现场招聘会,从招聘单位来看,企业对求职者的要求越来越高,尤其是具有品牌知名度及一定实力的企业。无一例外,每场招聘会企业都会明确各自的用人要求,但是一些企业的用人要求却五花八门,不走寻常路。
 
    在某家知名公司的岗位要求里明显写着“要求生命力旺盛”,看到这个要求的不少求职者纷纷吐槽这是在要求一株在风雨中生长的植物吗?想投递简历的童鞋也有的一头雾水,不知自己是否符合企业用人要求。负责人解释说他们的“生命力旺盛”是指能够不怕挫折,百折不挠,迎难而上的人,因为工作中可能会遇到各种突发情况或不如人意的事情,久而久之势必会打击人的自信心和工作激情,因此就需要具备这方面精神的人才。
 
   此外,某家机械行业企业在招聘销售精英职位时提出的硬性条件是必须是农村户口。这下子农村户口的孩子有福了,有专门为你们准备的职位了。不过他们招聘代表表示从农村出来的孩子肯吃苦,塌实能干。但不是所有农村户口的求职者都能通过面试,除了户口必须是农村的外还必须拥有较强的沟通能力、理解能力及良好的形象,更要具备较强的企图心和野心。当然,销售职位待遇一般是根据自己的能力而定的。
 
      企业在招人时要证书,要成绩单,要作品,要以往业绩证明已经不是新鲜事,有的公司甚至连血型星座都有具体要求。朋友在参加招聘会时也碰到了类似的情况。有三年相关工作经验的她原本以为应聘总经理助理是水到渠成的事,但是打电话询问面试结果时,却被告知八字与老总相冲,虽然能力可以,但是还是不能幸免被淘汰的命运。
 
      其实,通过以上要求来筛选求职者总感觉过于片面或极端,尤其是必须是农村户口和与老总八字相和这种要求。虽然企业有这种要求是出于他们从自身某方面的考虑。但是难道城镇户口、八字不合的求职者就不能很好的胜任工作了吗?接触了许多找工作的人,感想就是有点众口难调。符合了这样要求却符合不了那样要求,找工作真是艰辛曲折,尤其是应届毕业生。
 
     在此,我们建议求职者在平时多修炼内功,提高自身修为。目前企业的理想人选是具备多种能力的复合型人才,只有自身综合素质能力提升了,才能更具备竞争力,拥有更高的起点。即使已经工作了,也应时刻记住:八小时内求生存,八小时外求发展。
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